来安县人社局四举措助力脱贫人口稳岗就业

为推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴相衔接，推动建档立卡脱贫户和边缘易致贫人口就业增收，县人社局强化帮扶力度四举措助脱贫人口多渠道就业。

一是拓宽自主就业渠道，助力稳定就业。多渠道发布岗位信息和就业政策，引导脱贫户等群体自主就业，开展“2+N”主题招聘会108场次，其中：线下现场招聘会35场次，线上网络招聘会73场次，253家参会企业提供了3.88万个就业岗位，达成就业意向1.61万人，帮助企业招工8669人。全方位宣传就业创业、技能培训、社会保险相关政策，在政府网站发布“来安县就业创业和技能培训政策简答”，开展“人社政策面面观”、“人社政策直通车”专题宣传。在全县12个乡镇户外电子屏投放就业创业政策，为全县16-59周岁的劳动者推送就业、培训等政策宣传短信93万余条。

二是围绕乡村产业发展，推动就近就业。鼓励就业帮扶车间带动脱贫劳动力就业，为车间吸纳脱贫人口就业且签订1年以上劳务协议的按照3000元/人的标准发放稳定就业补贴，为车间吸纳就业的脱贫人口就业按照640元/月标准发放岗位补贴，已为11家就业就业帮扶车间落实稳岗补贴16.8万元，发放脱贫劳动者岗位补贴32万元。

三是强化技能培训提升就业质量。根据脱贫劳动力培训需求，依托乡镇产业发展特点（雷官镇养殖业养鸭，半塔镇的稻虾养殖产业），开展脱贫稳就业培训2期，培训合格66人，其中：雷官镇水产畜禽养殖技术（养鸭）脱贫稳就业技能培训班1期31人，半塔镇水产畜禽养殖技术（小龙虾）脱贫稳就业技能培训班1期35人。

四是加强供公益岗位兜底安置。为脱贫劳动力提供公益岗位兜底安置，共通过公益岗位安置就业541人，发放公益性岗位补贴237.35万元。公益岗位开发遵循“因事设岗”的原则，根据镇村保洁、护林等工作需求按照层层公开的方式设置岗位，做到岗位职责明确按劳取酬。人员安置经过帮扶人确认、村镇审核，人社局验收等程序加强层层监管，确保安置人员能胜任岗位职责。加强与乡村振兴部门数据共享，通过数据比对掌握安置脱贫劳动力的劳动能力、脱贫成效等信息，确保安置对象无偏差。