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县人社局:发挥人社职能 优化营商环境

直播时间:2021年7月28日

直播嘉宾:

人:县委宣传部新闻科

直播简介:大家好!我谨代表来安县人力资源和社会保障局,对长期以来关心和支持人社工作的各位朋友表示欢迎和由衷的感谢。我局认真贯彻落实县委、县政府关于“来·安心”营商环境服务品牌创建年的各项决策部署,加强系统行风建设,提升人社公共服务质量为目标,全面落实各项惠企政策,不断提升人社系统公共服务能力,增强企业和群众的获得感和满意度,打造营商环境“人社模式”。

新闻发布会视频

文字实录

各位媒体朋友:

大家好!我谨代表来安县人力资源和社会保障局对长期以来关心和支持人社工作的各位朋友表示欢迎和由衷的感谢。

我局认真贯彻落实县委、县政府关于“来·安心”营商环境服务品牌创建年的各项决策部署,加强系统行风建设,提升人社公共服务质量为目标,全面落实各项惠企政策,不断提升人社系统公共服务能力,增强企业和群众的获得感和满意度,打造营商环境“人社模式”。

一、主要做法

(一)精准对接服务助力企业招聘人才主动对接园区企业,调查摸底缺工情况,引导企业稳岗留工。通过网站、论坛、电视台、移动燃信、LED大屏等多种方式推送市县园区企业招工信息5.2万余条,发放招工宣传册、年画等就业创业宣传资料4万余份。强化供需对接,搭建双向选择平台。一方面组织41名村干部到市直园区企业观摩,成为园区企业的“招工红娘”;一方面组织13家市直园区重点企业到乡镇开展招工推介会,送岗上门。今年以来组织开展“2+N”主题招聘会57场次,为市县243家企业招工6604人

(二)加强技能培训,助推企业提质增效推送政策服务短信息83万余条,印制政策宣传单5000份、政策问答宣传册3000份,深入企业开展职业技能培训政策的宣传和解读,鼓励企业结合自身生产实际,灵活、自主安排培训工种、培训时间及培训方式,力促惠企政策落地落实。今年以来,共组织39家企业开展培训班61期,培训2553人次,发放企业培训补贴273.48万元。

(三)稳定劳动关系,促进企业健康发展。“互联网+”在线平台理案件39件,全部线解成功,无一转线理,解率92.3%,实现、就近”的解工作目开展省级和谐劳动关系示范企业创建活动安徽金邦医药化工有限公司荣获安徽省和谐劳动关系示范企业称号。开展2020年度劳动人事争议调解仲裁评先评优活动安徽金禾实业股份有限公司、来安家宁医院2家单位全市先进基层劳动人事争议调解组织”。

(四)加强行风建设,优化企业用工服务。全面实现社会保险申报、用工登记备案、就失业登记统一经办,联动管理,实行一站式服务,即时办结。企业可自行选择线上线下办理申请,进一步减环节、压材料、降成本、提效率,持续提升企业开办便利度依托地理优势,分别在南京浦口、六合市民中心设置社保自助服务一体机自助终端设备,实现社保卡激活、查询、更改密码等多项功能,迈出长三角地区政务服务“跨省通办”的关键一步。与南京浦口区签订了“跨省通办”合作协议,已实现跨省通办事项13项。

二、下步计划

(一)常态化开展线上线下2+N”主题招聘活动,帮助企业解决用工难。加快人力资源市场建设工作,开拓县外、省外劳务市场,积极引进外地劳动力到我县就业。

(二)加强劳动保障监察执法,完善劳动案件调处机制加强裁审衔接制度建设,构建仲裁、诉讼相互协调,有序衔接的多元处理格局,切实维护当事人合法权益,构建和谐劳动关系。

(三)推进“一件事,一次办”“人社快办行动”,通过“高频事项提速办,关联事项打包办,所有事项简便办”为企业群众提供更加优质便捷高效的人社政务服务,真正为市场松绑,为企业群众减负,切实推动人社领域营商环境建设。

我的发言到此结束,不妥之处请各界朋友们批评指正,谢谢大家!